Carrière

Poste :

Missions du poste :

• Assurer un recrutement adapté à la politique de développement de l’entreprise.
• Participer à la refonte de la stratégie de communication interne.
• S’assurer que les projets de la société sont correctement communiqués aux différentes équipes et à toutes les parties prenantes.
• Renforcer l’engagement de cohésion interne.

Responsabilités :

• Recrutement :
  • La gestion de la CV thèque interne.
  • Rédaction et publication des offres d’emploi.
  • Le Sourcing des profils adéquats et suivi du processus de recrutement.
  • Présenter les candidatures présélectionnées au responsable développement RH pour validation.
  • Participation aux forums de recrutement.
  • Réception, traitement et suivi des demandes de stage des différentes directions.
  • Traiter les demandes de besoin en stagiaires exprimées par les directions.
  • Assurer la gestion des dossiers administratifs des stagiaires.
  • Suivi mensuel des états de stages et recrutement.
  • Respecter les consignes HSE et sureté au travail selon les chartes mises en place.
  • Préparer les dossiers administratifs pour recrutement des étrangers suivant la procédure de l’ANAPEC et du Ministère d’emploi.
  • Etablir les programmes d’intégration des nouvelles recrues en concertation avec le Responsable développement RH.
• Communication interne :
  • Elaborer la stratégie de communication interne du groupe et en assurer sa déclinaison.
  • Définir la ligne éditoriale et piloter les outils éditoriaux.
  • Définir les guidelines des évènements et initiatives.
  • Concevoir et mettre en valeur les campagnes de communication interne (print et digital).
  • Mettre en place et suivre les communications managériales transverses entre les différentes directions.
  • Mesurer et suivre les outils de communications.
• Engagement et culture d’entreprise :
  • Participer au renforcement d’une culture de l’engagement.
  • Déployer les enquêtes de climat social.
  • Mettre en place et communiquer sur le plan d’action post enquête d’engagement.
  • Etablir en permanence des dispositifs d’écoute avec les collaborateurs.
  • S’assurer des bonnes conditions de travail.
  • Piloter le déploiement et la communication autour des projets de transformation au niveau du groupe.
  • Améliorer et renforcer l’image de la société à l’extérieur.
• Marque employeur :
  • Participer à la conception des contenus « marque employeur » et « acquisition des talents ».
  • Promouvoir l’image du groupe auprès des collaborateurs.
  • Valoriser la marque sur les réseaux sociaux, sites carrières, les forums, salons, et différents événements.

Profil recherché :

• Formation : Un diplôme de niveau Bac +4 / +5 en Gestion RH, idéalement issu d'une grande école de Gestion / ENCG.
• Expérience : Une expérience professionnelle pertinente de 3 à 6 ans dans le domaine de la gestion RH. Une expérience préalable au sein d'une entreprise Industrielle ou Agroalimentaire serait fortement appréciée.

Poste :

Mission de poste :

• Réaliser les différentes interventions d'entretien et de maintenance électriques conformément aux exigences du coût, de la qualité et des délais.

Responsabilités :

• Assurer une assistance électrique des équipements.
• Assurer le poste 3x8 avec le reste de l’équipe.
• Assurer le montage des PDR et vérifier la conformité et le fonctionnement des installations.
• Détecter les dysfonctionnements, assurer le diagnostic, remédier aux défauts constatés ou donner les consignes appropriées.
• Assurer la maintenance électrique et le paramétrage des appareils électriques.
• Veiller au respect des différentes normes de sécurité et les spécifications régissant l’activité.
• Répondre rapidement et dans le temps et l’espace à la demande de la maintenance.
• Développer des liaisons techniques et fonctionnelles internes et assurer le suivi des prestataires externes.
• Vérifier le fonctionnement permanent des machines.
• Assurer la sécurité de ces interventions.
• Veiller au rangement du matériel et de l'outillage dans les endroits appropriés après intervention.
• Rendre compte à son responsable hiérarchique de toute anomalie détectée touchant la sécurité des denrées alimentaires.

Compétences Requises :

• Maitriser la maintenance électrique.

Profil recherché :

• Formation : Un diplôme de niveau Bac + 2 en électricité industrielle.
• Expérience : Une expérience professionnelle pertinente de 3 à 5 ans dans le domaine agroalimentaire.

Poste :

A ce titre, vous avez pour principales missions :

• Encadrer une équipe composée d’ingénieurs agronomes, de chef de la culture, des gérants et aides gérants des domaines, des agents viticoles.
• Superviser la gestion des activités supports : la Comptabilité, la Gestion des Ressources humaines, etc.
• Organiser les opérations liées aux cultures et aux récoltes :
  • Définir les méthodes de travail et le programme des opérations dans le respect des cahiers de charge.
  • Valider le plan cultural et gérer les changements d’utilisation des parcelles.
  • Surveiller l’état des cultures afin de programmer les travaux à réaliser.
  • Superviser la période de récolte, et mettre les moyens logistiques nécessaires.
  • Superviser la production du vin et la trituration de l’huile d’olive.
  • Suivre l’évolution des cultures et remédie aux éventuelles déficiences.
  • Mettre en place des tableaux de bord de pilotage de l’exploitation en rapport avec la stratégie et les objectifs fixés.
  • Respecter et faire respecter les procédures du Système de Management de la Sécurité de denrées Alimentaires applicables au sein du Groupe.
  • Définir les méthodes de travail et programme les opérations de production dans le respect des cahiers des charges.
  • Assurer la gestion matérielle de l’exploitation (approvisionnement, maintenance des équipements…).
  • Etablir le budget d’exploitation et veiller à son respect.
  • Veiller à l’optimisation des opérations et des effectifs.
  • Veiller à un bon climat social et au maintien de bonnes relations avec les partenaires sociaux.
  • Veiller au respect des objectifs de l’entreprise en termes de coûts de productions que de volumes et de délais.

Poste :

Mission de poste :

• En tant que Digital Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de notre stratégie de communication digitale. Vous serez responsable de la gestion des réseaux sociaux, du Community Management, de la préservation de l'E-Réputation, et du développement du contenu pour nos sites web.

Responsabilités :

• Stratégie de Communication Digitale : Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale exhaustive englobant les réseaux sociaux, les sites web, les applications, et les partenariats avec des influenceurs.
• Collaboration avec les Agences : Présenter la stratégie aux agences partenaires, assurer un suivi régulier, et coordonner la mise en œuvre opérationnelle avec ces dernières.
• Exécution de la Stratégie : Mettre en place la stratégie définie et assurer le suivi des actions en collaboration étroite avec les agences impliquées.
• Analyse des Résultats : Effectuer une analyse approfondie des résultats obtenus et des engagements générés par les différentes initiatives de communication digitale.
• Gestion des Prestataires : Assurer un suivi rigoureux des prestataires externes, incluant les agences de communication, les agences digitales/créatives, et les boîtes de production, afin de garantir la qualité et l'efficacité des services fournis.
• Relai de Communication Digitale : Être le point focal pour la diffusion et la promotion de toutes les initiatives liées aux marques du portefeuille, assurant ainsi une cohérence dans la communication digitale.
• Gestion du Contenu Web : Collaborer étroitement avec les équipes concernées pour développer, améliorer, et maintenir le contenu des sites web de GBM et de ses marques, en accord avec la stratégie globale.

Compétences Requises :

• Connaissance approfondie en marketing digital.
• Expérience démontrée en Community Management.
• Créativité et compétences en Trafic Management.
• Maîtrise des outils informatiques liés au digital.
• Expérience en Relation Presse et RP.
• Excellentes compétences rédactionnelles (Copywriting).
• Grand sens de l'éthique.

Profil recherché :

• Formation : Un diplôme de niveau Bac +5 en Marketing, Communication ou domaine équivalent, idéalement issu d'une grande école de commerce.
• Expérience : Une expérience professionnelle pertinente de 3 à 5 ans dans le domaine du marketing digital, de la communication, ou des médias sociaux. Une expérience préalable au sein d'une agence de marketing et de communication serait fortement appréciée.

Poste:

Missions du poste :

• Assurer le suivi du matériel d’automatisme et électrique.
• Assurer une assistance technique industrielle.
• Développer des plates-formes d’automatisme.
• Assurer le montage et vérifier la conformité et le fonctionnement des installations automatismes et électriques.
• Détecter les dysfonctionnements, assurer le diagnostic, remédier aux défauts constatés ou donner les consignes appropriées.
• Exécuter les travaux de maintenance corrective, préventive et améliorative du matériel d’automatisme et électrique.
• S’assurer de la bonne exploitation du matériel d’automatisme et d’électrique par l’équipe production.
• Assurer des sauvegardes pour les programmes installés sur les différents équipements (back up).
• Veiller au respect des différentes normes de sécurité et les spécifications régissant l’activité.
• Analyser et synthétiser les informations d’ordre technique.
• Suivre les processus méthodologiques et logiques rigoureux.
• Répondre rapidement et dans le temps et l’espace à la demande de la maintenance.
• L’étude, l’installation et la mise en service des installations automatisées.
• Le développement de l’automatisation des procédés industriels.
• La résolution des problèmes liés à l’automatisation.
• L’intervention lors des dysfonctionnements et incidents.
• La réalisation et/ou participation aux études techniques de modifications des équipements de nouveaux projets.
• Accompagner le magasin PDR et les sous-traitants.
• Assister le magasin PDR pour la gestion des pièces de rechange critiques.
• Réserver les PDR sur système pour les interventions planifiées.
• Accompagner les fournisseurs et sous-traitants externes pour la réalisation des travaux d’automatisme ou Electrique en cas de besoin.
• Renseigner correctement la GMAO (SAP).
• Prendre en compte immédiatement les avis production sur système (API et Electrique).
• Renseigner sur système le rapport et la durée d’intervention pour tout travail réalisé.
• Confirmer systématiquement les ordres de maintenance (OT) à la fin des travaux.
• Réserver sur système les PDR nécessaires pour une intervention planifiée.
• Participer aux projets de maintenance.
• Faire l’étude et exécuter des projets d’automatisme internes au besoin.
• Participer à des projets d’amélioration continue.
• Participer aux audits Maintenance.
• Participer au lancement des nouveaux produits ou formats et aux tests industriels.
• Valider le matériel d’automatisme et d’instrumentation à installer dans le cadre d’un projet de rénovation ou d’acquisition d’un nouvel équipement.

Profil recherché :

• Diplômé en automatisme (bac+3), vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel (secteur agroalimentaire).