Responsable recrutement & communication interne

Poste :

Missions du poste :

• Assurer un recrutement adapté à la politique de développement de l’entreprise.
• Participer à la refonte de la stratégie de communication interne.
• S’assurer que les projets de la société sont correctement communiqués aux différentes équipes et à toutes les parties prenantes.
• Renforcer l’engagement de cohésion interne.

Responsabilités :

• Recrutement :
  • La gestion de la CV thèque interne.
  • Rédaction et publication des offres d’emploi.
  • Le Sourcing des profils adéquats et suivi du processus de recrutement.
  • Présenter les candidatures présélectionnées au responsable développement RH pour validation.
  • Participation aux forums de recrutement.
  • Réception, traitement et suivi des demandes de stage des différentes directions.
  • Traiter les demandes de besoin en stagiaires exprimées par les directions.
  • Assurer la gestion des dossiers administratifs des stagiaires.
  • Suivi mensuel des états de stages et recrutement.
  • Respecter les consignes HSE et sureté au travail selon les chartes mises en place.
  • Préparer les dossiers administratifs pour recrutement des étrangers suivant la procédure de l’ANAPEC et du Ministère d’emploi.
  • Etablir les programmes d’intégration des nouvelles recrues en concertation avec le Responsable développement RH.
• Communication interne :
  • Elaborer la stratégie de communication interne du groupe et en assurer sa déclinaison.
  • Définir la ligne éditoriale et piloter les outils éditoriaux.
  • Définir les guidelines des évènements et initiatives.
  • Concevoir et mettre en valeur les campagnes de communication interne (print et digital).
  • Mettre en place et suivre les communications managériales transverses entre les différentes directions.
  • Mesurer et suivre les outils de communications.
• Engagement et culture d’entreprise :
  • Participer au renforcement d’une culture de l’engagement.
  • Déployer les enquêtes de climat social.
  • Mettre en place et communiquer sur le plan d’action post enquête d’engagement.
  • Etablir en permanence des dispositifs d’écoute avec les collaborateurs.
  • S’assurer des bonnes conditions de travail.
  • Piloter le déploiement et la communication autour des projets de transformation au niveau du groupe.
  • Améliorer et renforcer l’image de la société à l’extérieur.
• Marque employeur :
  • Participer à la conception des contenus « marque employeur » et « acquisition des talents ».
  • Promouvoir l’image du groupe auprès des collaborateurs.
  • Valoriser la marque sur les réseaux sociaux, sites carrières, les forums, salons, et différents événements.

Profil recherché :

• Formation : Un diplôme de niveau Bac +4 / +5 en Gestion RH, idéalement issu d’une grande école de Gestion / ENCG.
• Expérience : Une expérience professionnelle pertinente de 3 à 6 ans dans le domaine de la gestion RH. Une expérience préalable au sein d’une entreprise Industrielle ou Agroalimentaire serait fortement appréciée.